Тринадцатая зарплата – это реальная практика во многих компаниях. Но такая выплата необязательна, поскольку не гарантирована законом.
Роструд в своем-телегам канале пояснил, что начисление 13-й зарплаты может быть предусмотрено ПВТР, положением о премировании, коллективным или трудовым договором.
В отдельных организациях выплату дают только лицам, отработавшим полный год или выполнившим KPI. Ряд компаний поощряет всех работников без привязки к производительности труда. В отдельных ситуациях размер начислений обусловлен стажем работы в организации.
Чтобы узнать, положена ли сотруднику 13-я зарплата, необходимо изучить ЛНА или уточнить в кадрах.
Вы можете оставить первый комментарий