НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Роструд рассказал, когда надо перечислить сотрудникам зарплату за декабрь

В компании платят зарплату дважды в месяц: аванс 21-го числа и 6-го числа следующего месяца — вторую половину зарплаты. Как рассчитаться с работниками в такой ситуации, учитывая, что дата выплаты второй части зарплаты выпадает на праздники? Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайниспекция.рф».

В ведомстве пояснили, что в данной ситуации произвести все выплаты за декабрь сотрудникам следует в последний трудовой день – 28-го числа.

Также Роструд пояснил, должен ли наниматель выплатить зарплату два раза в январе, учитывая, что все расчеты с сотрудниками произведут в конце декабре. Это не требуется, уточнили в ведомстве, и нарушением не является.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь