Роструд объяснил, как рассчитывается авансовая часть заработной платы

Вправе ли наниматель перечислять аванс, который меньше 40 процентов оклада, если сотрудник на это согласен?

Представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что с учетом положений ст. 129 и 136 ТК РФ сотрудник должен получать зарплату за первую часть месяца в размере, пропорциональном проработанному времени.

При этом в состав авансовой выплаты нужно включать как оклад за проработанное время, так и надбавки (за ночную работу, стаж и т.д.). А вот премиальные выплаты по итогам месяца, в также компенсационные начисления, расчет которых привязан к выполнению месячной нормы труда (к примеру, за сверхурочный труд), следует начислять при выплате зарплаты за месяц.

В произвольном уменьшении нанимателем авансовой части оплаты труда могут усмотреть признаки дискриминации.