Сотрудница работала в госучреждении в должности фельдшера. Согласно справке, выданной медицинским учреждением, у нее имеются противопоказания к работе при определенных условиях.
Работница представила работодателю данную справку. После чего ее отстранили от работы, а затем уволили в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением.
В связи с этим бывшая сотрудница подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, восстановить на работе, признать незаконным увольнение.
Суд первой инстанции удовлетворил требования истицы частично. Признан подлежащим отмене приказ об ее увольнении, она восстановлена в должности фельдшера, в ее пользу взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, почтовые расходы, компенсация морального вреда в значительно меньшей сумме от заявленной. С госучреждения в доход бюджета присуждено взыскать государственную пошлину.
Апелляцией данное решение оставлено без изменения. Принимая решение, суды руководствовались следующим:
— основанием для увольнения работника по указанному основанию может являться только медицинское заключение о его непригодности к выполнению отдельных видов работ;
— справка, выданная истцу, не содержит выводов о профнепригодности истца. В ней указаны лишь противопоказания к работе при определенных условиях;
— доказательства, подтверждающие наличие медицинского заключения врачебной комиссии о том, пригоден или непригоден истец к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлены.
Кассация отменила решения судов в части оплаты госпошлины, так как у данного госучреждения имеются льготы по оплате госпошлины. В остальном решения судов оставлены без изменения.
Вы можете оставить первый комментарий