Перед утверждением графика отпусков работник имеет право выразить свое предпочтение относительно удобного периода для отпуска. Тем не менее решение о том, учитывать это мнение или нет, остается за работодателем. Отсутствие запроса мнения работника и неознакомление его с графиком отпусков являются нарушениями трудового законодательства. В то же время отмена отпуска по утвержденному графику из-за этих нарушений по инициативе работника невозможна, как и требование оплаты периода нахождения в отпуске.
В недавнем ответе на вопрос, касающийся согласования отпусков сотрудников, Роструд высказал интересную и неоднозначную точку зрения (вопрос № 213756 от 15.01.2025). Пользователь спрашивал, насколько законны действия работодателя, составившего график отпусков без учета мнения дистанционного работника. Роструд посчитал, что работодатель совершил нарушение, иными словами, пожелание работника нужно учитывать.
Вы можете оставить первый комментарий