Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Работодатель может заключить ГПД с работником, находящимся в отпуске за свой счет

ГК РФ не содержит ограничений для физлиц выбирать контрагентом работодателя, в том числе при заключении гражданско-правовых договоров. При этом на тех, кто работает по ГПД, не распространены нормы трудового законодательства.

Во время отпуска сотрудник не должен выполнять свои трудовые обязанности и может распорядиться этим временем, как считает нужным.

Таким образом, Роструд считает, что правомерно заключить гражданско-правовой договор с работником, который находится в отпуске без сохранения зарплаты.

В то же время нужно помнить о запрете, установленном ТК РФ, на заключение ГПД, подменяющих собой трудовые.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь