ГК РФ не содержит ограничений для физлиц выбирать контрагентом работодателя, в том числе при заключении гражданско-правовых договоров. При этом на тех, кто работает по ГПД, не распространены нормы трудового законодательства.
Во время отпуска сотрудник не должен выполнять свои трудовые обязанности и может распорядиться этим временем, как считает нужным.
Таким образом, Роструд считает, что правомерно заключить гражданско-правовой договор с работником, который находится в отпуске без сохранения зарплаты.
В то же время нужно помнить о запрете, установленном ТК РФ, на заключение ГПД, подменяющих собой трудовые.
Вы можете оставить первый комментарий