Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

В двухнедельный срок предупреждения об увольнении можно включить время отпуска

Трудовое законодательство предписывает сотруднику подать заявление на увольнение не меньше чем за две недели.

Согласно мнению КС, выраженному в Определении от 25.01.2007 № 131-О-О, если у работодателя нет возражений против просьбы, указанной в таком заявлении, предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением, он может это сделать.

Минтруд напомнил об обязанности работодателя оформить увольнение и расчет с сотрудником в его последний рабочий день. В данной ситуации это не день, которым проведено его увольнение, а день, который предшествует первому дню отпуска.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь