Ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем сотрудникам. Он предоставляется в соответствии с утвержденным графиком, который обязателен для обеих сторон договора.
При этом у беременных сотрудниц есть преимущество: они могут взять отпуск либо до декрета, либо сразу после него, или отпуска по уходу за ребенком.
В письме от 20.12.2024 № ПГ/25476-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда не отгулянные до декрета дни сотрудница решила взять после выхода на работу.
Специалисты ведомства отмечают, что, несмотря на длительный перерыв в работе, сотрудница не теряет право на предоставление неиспользованных дней отпуска. Однако в связи с тем, что она не воспользовалась специальным правилом для декретниц взять накопившиеся дни отпуска она может либо по графику, либо согласовав отдых с руководством.
Вы можете оставить первый комментарий