В определенных случаях работодатель может удерживать из зарплаты сотрудника суммы, которые тот задолжал. Перечень таких ситуаций закреплен в статье 137 ТК РФ и содержит всего 4 позиции:
— возмещение неотработанного аванса;
— погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных подотчетных сумм;
— возврат сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки, а также в случае невыполнения сотрудником норм труда или простоя по его вине;
— возмещение «авансового» отпуска при увольнении.
Иных законных оснований для удержаний нет, даже если работник на это согласен. В частности, трудовое законодательство не предусматривает возможности удержания из заработной платы сумм для оплаты абонементов в спортивные секции или погашения потребкредитов.
Вместе с тем Роструд в письме от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1 отмечает, что сотрудник вправе подать работодателю заявление с просьбой переводить часть его зарплаты на нужные цели. Такие вычеты не являются удержанием в строгом смысле этого слова, а скорее, представляют собой волеизъявление сотрудника распорядиться своим заработком.
Вы можете оставить первый комментарий