Такое заключение дал Роструд в письме от 06.12.2024 № ПГ/24134-6-1, отвечая на вопрос об оплате сотруднику, командированному в филиал компании, сверхурочной работы без приказа руководителя.
Свой вывод специалисты ведомства обосновали следующим:
— сверхурочную работу сотрудники выполняют по инициативе работодателя;
— лишние часы оплачивают исходя из размера зарплаты;
— командировка – это поездка сотрудника для выполнения служебного задания по поручению руководителя, в том числе в филиал компании;
— в этот период за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок;
— работодатель компенсирует сотруднику расходы на проезд и проживание;
— средний заработок выплачивается за все дни поездки по рабочему графику компании, включая время в пути;
— работа командированного сотрудника в выходные и праздничные дни оплачивается по ТК РФ.
Таким образом, если привлечения к сверхурочной работе в этот период не происходит, то оснований для оплаты переработки нет.
Вы можете оставить первый комментарий