Сотрудник не вышел в ночную смену из-за того, что застрял в лифте. Отсутствие связи не позволило ему предупредить работодателя, а неработающая кнопка вызова диспетчера – позвать на помощь. Вызволили его только утром, когда обнаружили поломку.
На работу сотрудник явился утром и написал объяснительную записку с обязательством предоставить справку от обслуживающей организации о неисправности лифта. Однако работодатель счет причину неявки на смену неуважительной и уволил сотрудника за прогул.
Прогулом считается не только неявка на смену без уважительной причины, но и отсутствие на рабочем месте более четырех часов. При этом в ТК РФ список уважительных причин не закреплен, и оценка значительности проступка отдана на откуп работодателя. Он может посчитать причину прогула незначительной и уволить сотрудника.
Прежде чем наказывать сотрудника за проступок, важно объективно оценить обстоятельства и соблюсти порядок применения взыскания:
— составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
— затребовать от сотрудника письменное пояснение, и в случае его непредставления в двухдневный срок – оформить акт. Отсутствие объяснений не препятствует наказанию;
— применить взыскание можно в течение одного месяца со дня проступка, без учета времени болезни или отпуска сотрудника и получения заключения профсоюза;
— оформить взыскание приказом и ознакомить сотрудника под подпись в трехдневный срок.
В письме от 04.12.2024 № ПГ/23896-6-1 Роструд отмечает: если сотрудник сочтет, что увольнение незаконно, он вправе обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде.
Вы можете оставить первый комментарий