ТК РФ закреплено за работодателем право на подготовку сотрудников, получение ими профессионального образования и обучения, а также направление их на прохождение независимой оценки квалификации.
Работник также может претендовать на такое обучение и оценку. Для того чтобы реализовать эту возможность, нужно заключить договор с работодателем (ст. 197 ТК РФ).
Вместе с тем, согласно части 1 статьи 198 ТК РФ, работодателю предоставлено право на заключение с лицом, которое ищет работу, или с сотрудником компании ученического договора о получении образования без отрыва или с отрывом от производства.
При этом в ученическом договоре должна быть указана получаемая степень подготовленности к определенному виду деятельности.
Повышение квалификации связано с совершенствованием и (или) получением новых компетенций, которые необходимы в профессии, и (или) повышением имеющегося компетентного уровня.
Роструд считает, что данное основание нельзя указать в ученическом договоре, так как при этом не предполагается получение новой квалификации.
Следовательно, направляя сотрудника повышать квалификацию, не нужно заключать ученический договор. Для этого используют договор, предусмотренный статьей 197 ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий