ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учебой. Их предоставляют тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые.
Минтруд разъяснил, что если работник, который уже имеет соответствующий уровень образования, направлен работодателем на учебу на основании трудового или ученического договора, то за ним сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Так, сотрудникам, получающим высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляют допотпуска с сохранением среднего заработка.
Вы можете оставить первый комментарий