Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Если работодатель направляет работника получать второе высшее образование, ему предоставляют допотпуска с сохранением среднего заработка

ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учебой. Их предоставляют тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые.

Минтруд разъяснил, что если работник, который уже имеет соответствующий уровень образования, направлен работодателем на учебу на основании трудового или ученического договора, то за ним сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Так, сотрудникам, получающим высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляют допотпуска с сохранением среднего заработка.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь