ТК РФ предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций работающим во вредных и опасных условиях труда не ниже размера, установленного действующим законодательством, коллективным или трудовым договором. Эта величина зависит от подкласса или класса условий труда, который определен по результатам СОУТ.
Так, для подклассов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класса 4 минимальное увеличение размера оплаты труда должно составлять 4 процента тарифной ставки (оклада), которая установлена для работы в нормальных условиях.
В то же время наличие максимального размера этих гарантий и компенсаций не предусмотрено. В связи с этим работодателю дано право выплаты сотрудникам повышенных и дополнительных гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, исходя из экономических условий. Их величину устанавливают в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
Данные выплаты — составная часть зарплаты, которая причитается работнику в соответствующем периоде.
Зарплату работнику устанавливают в трудовом договоре согласно с его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы на основе системы оплаты труда (СОТ), принятой в организации.
При разработке СОТ работодатель должен учитывать мнение представительного органа сотрудников.
Следовательно, внебюджетной организации можно самостоятельно установить СОТ, учтя мнение органа, который представляет сотрудников.
Минтруд отметил, что включение в оплату труда той или иной выплаты (премии) предполагает самостоятельное установление организацией ее размера, порядка и условий определения права на нее.
Вы можете оставить первый комментарий