Судебные инстанции запретили отказывать генеральному директору в компенсации при его увольнении по причине неудовлетворительных показателей работы. Компания потерпела поражение в споре о выплате многомиллионной компенсации бывшему руководителю после расторжения трудового договора. Согласно условиям договора, при его расторжении по инициативе компании директору полагалась выплата в размере 10 млн рублей.
Трудовой договор, заключенный с генеральным директором на 5 лет, предусматривал выплату компенсации в случае его расторжения по решению компании. Однако через три года договор был расторгнут согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК (по решению собственников), что стало следствием финансовых трудностей и разногласий между участниками компании. Руководителю отказали в выплате компенсации, аргументируя это тем, что именно действия директора привели к финансовым проблемам. Управленец подал иск в суд для взыскания причитающейся компенсации.
Суд удовлетворил требования частично, взыскал 1,1 млн рублей и компенсацию морального ущерба в размере 50 тыс. рублей. Судьи отметили, что ТК не предусматривает возможности признания недействительными трудового договора, локального акта или их частей. Условие о выплате компенсации при увольнении руководителя на любых основаниях было включено в трудовой договор по решению собрания участников компании. Важно отметить, что размер компенсации был снижен до трехкратного месячного заработка, его определили с учетом материального положения компании и принципа недопустимости злоупотребления правом.
Вы можете оставить первый комментарий