Согласно ТК РФ трудовой договор должен содержать информацию о характере работы (подвижном, разъездном, в пути или другом).
Трудовой кодекс определяет служебную командировку как поездку сотрудника для выполнения поручения, которое дал ему работодатель, в месте, отличном от постоянного трудоустройства. Поездка сотрудника, осуществляющего постоянную работу в пути, или с разъездным характером, служебной командировкой не признается.
ТК РФ не дает определение разъездного характера работы. Роструд высказал мнение, что она заключается в регулярных служебных поездках в пределах территории (участков), которые обслуживаются с возможностью ежедневного возвращения домой.
Сотруднику, который осуществляет постоянную работу в пути или с разъездным характером, как и в служебной командировке, возмещают:
— расходы на проезд;
— найм жилья;
— дополнительные расходы (суточные);
— иные затраты, которые разрешил работодатель.
Их величина и порядок, в котором возмещаются расходы в служебной поездке работника, а также перечни работ, профессий и должностей этих сотрудников устанавливают коллективные в трудовые договоры.
Следовательно, если работник при осуществлении трудовой функции согласно трудовому договору регулярно выполняет служебные поездки в границах территории, которую он обслуживает, такую работу считают разъездной. Если его направят за ее пределы, это рассматривается как командировка (письмо Роструда от 13.11.2024 № ПГ/24733-6-1).
Вы можете оставить первый комментарий