Специалист был принят на работу по срочному трудовому договору в администрацию города на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы.
Он проработал там более 5 лет. В это время сотрудница, которую он замещал, находилась в различных отпусках: декретном, по уходу за ребенком, без сохранения содержания. После выхода ее на работу специалиста уволили.
Уволенный посчитал это незаконным и подал исковое заявление с требованием признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, признать недействительной запись в трудовой книжке, восстановить на работе, признать незаконным увольнение.
Суд первой инстанции удовлетворил требования истца. Он пришел к следующим выводам:
— продолжительность срочного договора не может быть более 5 лет;
— заявителя не предупредили в письменной форме не менее чем за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия спустя 5 лет после его заключения;
— стороны срочного трудового договора не потребовали его расторжения, при этом истец продолжил исполнять свои трудовые обязанности.
Апелляционная инстанция отменила решение первой инстанции и отказала истцу в удовлетворении требований. Она отметила, что:
— истец знал о срочном характере работы, об условиях ее окончания и был согласен с ними;
— доказательства, свидетельствующие о понуждении истицы со стороны ответчика к заключению трудовых отношений на определенный срок, в материалах дела не представлены;
— в трудовом договоре прямо указан срок его действия — временно, на период отсутствия основного сотрудника. Поэтому его нельзя признать заключенным на неопределенный срок,
Кассация подтвердила выводы апелляции и оставила ее решение в силе.
Вы можете оставить первый комментарий