Для сотрудников, имеющим детей до трех лет, в Трудовом кодексе установлены особые гарантии. Их нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме исключительных случаев (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В их числе:
— ликвидация предприятия;
— виновные действия сотрудника;
— аморальный проступок воспитателя.
В письме от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда под сокращение попала должность сотрудницы, которая в период «детского» отпуска вышла на работу на неполный день. Специалисты ведомства отметили, что у сотрудниц, которые вышли на работу до того, как малышу исполнилось 1,5 года, сохраняется право на детское пособие. А вот увольнять их нельзя даже по сокращению, поскольку такое основание для расторжения договора в числе исключительных случаев не указано.
Вы можете оставить первый комментарий