Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

О нюансах электронного взаимодействия сотрудника и нанимателя напомнил Минтруд

Трудовой кодекс позволяет применять электронный документооборот в кадровой сфере. Для этого могут использоваться информационные системы работодателя или цифровая платформа «Работа в России». При этом КЭДО предполагает не только создание и направление документов, но и их подписание, как работодателем, так и сотрудником (ст. 22.1 ТК РФ).

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателей выдавать сотрудникам, по их заявлениям, документы, связанные с работой, или их копии. В письме от 28.12.2024 № 14-6/ООГ-7725  Минтруд РФ рассмотрел вопрос о праве сотрудника запрашивать у нанимателя документы, связанные с работой, по адресу электронной почты последнего. Специалисты ведомства пояснили, что такая возможность прямо предусмотрена в ТК РФ при условии, что работодатель внедрил КЭДО (ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ).

Таким образом, сотрудник может направить запрос на имейл работодателя, подписав его своей электронной подписью. Это может быть усиленная квалифицированная или неквалифицированная, либо простая ЭЦП.

Также Минтруд напомнил о сроках подготовки и направления нанимателем запрошенных документов. Сделать это нужно в течение трех дней с даты подачи сотрудником заявления указанным в нем способом.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь