Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Беременная проявила себя неудачно во время испытательного срока: возможно ли увольнение

Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель расторгнуть договор с беременной работницей, если она не справилась с обязанностями в испытательный период.

На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства пояснили, что это незаконно. В данном случае увольнение произойдет по инициативе нанимателя, а уволить по решению нанимателя женщину в положении возможно только на основании ликвидации фирмы. Это вытекает из положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

 

Примечание редакции:

Следует учитывать, что ТК РФ вообще запрещает устанавливать испытание при приеме на работу беременным соискательницам (ст. 70 кодекса).

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь