Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Директора школы могут уволить по решению уполномоченного органа без объяснения причин

Сотрудница была назначена распоряжением районного комитета образования на должность директора средней общеобразовательной школы. С ней был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. В контракте была предусмотрена возможность расторжения договора досрочно на основании решения уполномоченного органа согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ГК РФ.
Через год комитет образования освободил директора от занимаемой должности. Сотрудницу ознакомили с его распоряжением под подпись и выдали ей трудовую книжку.

Уволенная подала исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе. В качестве основания она указала факт расторжения трудового договора во время нахождения на больничном.

Суды трех инстанций отказали истице в удовлетворении требований. Они руководствовались следующим:
— по п. 2 ч. 1 ст. 278 ГК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время, независимо от совершения руководителем виновных действий и от того, на какой срок он заключен;
— решение о прекращении с истицей трудовых отношений принято уполномоченным лицом;
— при заключении трудового договора работница знала, что учредитель учреждения и уполномоченное им лицо имеют право на увольнение, которым они могут воспользоваться по своему усмотрению. В частности, если придут к выводу, что школе необходима смена руководителя для выполнения стоящих перед учреждением задач;
— не является основанием для отмены решения заявление сотрудницы, что она находилась в болезненном состоянии на момент увольнения. В день, когда директор была ознакомлена с документом об увольнении, она работала, не являлась нетрудоспособной и не находилась на больничном;
— несостоятелен довод истицы, что ей должны были предложить иную работу, поскольку при увольнении на указанном основании такая обязанность на работодателя не была возложена.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь