Сотрудница была назначена распоряжением районного комитета образования на должность директора средней общеобразовательной школы. С ней был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. В контракте была предусмотрена возможность расторжения договора досрочно на основании решения уполномоченного органа согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ГК РФ.
Через год комитет образования освободил директора от занимаемой должности. Сотрудницу ознакомили с его распоряжением под подпись и выдали ей трудовую книжку.
Уволенная подала исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе. В качестве основания она указала факт расторжения трудового договора во время нахождения на больничном.
Суды трех инстанций отказали истице в удовлетворении требований. Они руководствовались следующим:
— по п. 2 ч. 1 ст. 278 ГК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время, независимо от совершения руководителем виновных действий и от того, на какой срок он заключен;
— решение о прекращении с истицей трудовых отношений принято уполномоченным лицом;
— при заключении трудового договора работница знала, что учредитель учреждения и уполномоченное им лицо имеют право на увольнение, которым они могут воспользоваться по своему усмотрению. В частности, если придут к выводу, что школе необходима смена руководителя для выполнения стоящих перед учреждением задач;
— не является основанием для отмены решения заявление сотрудницы, что она находилась в болезненном состоянии на момент увольнения. В день, когда директор была ознакомлена с документом об увольнении, она работала, не являлась нетрудоспособной и не находилась на больничном;
— несостоятелен довод истицы, что ей должны были предложить иную работу, поскольку при увольнении на указанном основании такая обязанность на работодателя не была возложена.
Вы можете оставить первый комментарий