Расчет с уволенным сотрудником производят в его последний рабочий день. Если работа выполняется по выходным или нерабочим праздничным дням, работнику по его желанию предоставляют день отдыха. Неотгулянные дни оплачивают в однократном размере, в то время как день отдыха не оплачивают.
Трудовое законодательство не предписывает компенсировать уволенному работнику неотгулянные дни отдыха. При этом Роструд отметил, что в соответствии с постановлением КС РФ в день увольнения сотрудника нужно рассчитаться с ним за весь период работы, в том числе за непредставленные дни отдыха, оплатив их в однократном размере.
Вы можете оставить первый комментарий