Работодатель, ликвидируя организацию, ИП и прекращая свою деятельность, имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Сотрудник должен быть предупрежден об этом лично и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
При получении письменного согласия сотрудника работодатель может прекратить с ним трудовой договор до того, как истечет этот срок. При этом он должен дополнительно компенсировать выплатой среднего заработка оставшееся время до того, как истечет срок, в который нужно предупредить об увольнении (письмо Минтруда РФ от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116).
Вы можете оставить первый комментарий