Сотрудница компании ушла в отпуск по уходу за ребенком и оформила «детское» пособие. За три недели до окончания отпуска она уволилась. Компания сообщила об этом факте в СФР в отчете ЕФС-1, но уведомление о прекращении права на выплаты не представила.
Соцфонд продолжил платить уволенной сотруднице пособие до окончания отпуска. При проведении проверки СФР обнаружил факт излишней уплаты и потребовал от компании возместить ущерб. Организация не согласилась с претензиями страховщика и платить не стала.
Взыскать ущерб Соцфонд решил в судебном порядке. В исковом заявлении страховщик указал, что выплату пособия уволенному сотруднику можно прекратить только на основании уведомления. Другие документы, в том числе отчет ЕФС-1, для этого не подходят.
С такой позицией не согласились суды трех инстанций. Арбитры указали, что бремя доказывания ущерба лежит на истце (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25). Соцфонд не доказал, что не знал о факте увольнения сотрудника. Напротив, узнав об этом из отчета ЕСФ-1, он продолжил платить пособие.
Вы можете оставить первый комментарий