Работница длительное время трудилась в колледже. По семейным причинам она решила уволиться, но заранее договорилась с начальством о возвращении на ту же должность в следующем году. Позже она подала заявление о приеме обратно, но получила отказ — якобы подходящих вакансий нет. Однако на официальном портале «Работа в России» эта позиция значилась как свободная.
Первоначально работодатель отклонил кандидатуру. Нижестоящие судебные инстанции подтвердили необоснованность отказа, но не потребовали от компании подписания трудового соглашения, считая это выходящим за рамки их полномочий.
ВС РФ выразил противоположную точку зрения. Если отказ является незаконным и соискатель настаивает на трудоустройстве, суд обязан принять решение о заключении договора. Это необходимо для восстановления нарушенных прав. Трудовое законодательство прямо предусматривает возможность начала трудовых отношений по судебному акту.
Данный случай отправлен на повторное рассмотрение с учетом новых указаний.
Вы можете оставить первый комментарий