Работника приняли капитаном-координатором на основании трудового договора. При выполнении данной работы необходимо регулярно и периодически проходить переподготовку, предусмотренную международным и российским законодательством.
Сотрудник повышал квалификацию за свой счет и в свободное от работы время. Работодатель отказался компенсировать ему затраты на обучение и прохождение медкомиссий. Работник понес данные расходы, чтобы подтвердить квалификацию, рабочий диплом и допуск к работе на судне и танкерах.
В связи с этим капитан подал исковое заявление в суд требованием взыскать компенсацию морального вреда и расходы на получение дополнительного профессионального образования.
Суды двух инстанций отказались удовлетворить требования истца. Они исходили из следующего:
— прием на работу предполагает наличие соответствующего образования и квалификации. Это предусмотрено ТК РФ;
— получение диплома капитана не относится к дополнительному профессиональному образованию и является документом, который говорит о квалификации истца. Диплом подтверждают каждые 5 лет согласно требованиям международной конвенции о подготовке моряков и приказом Минтранса России;
— в период действия трудового договора работник не обращался к работодателю с заявлениями о направлении его на обучение, чтобы подтвердить его квалификационные документы;
— работодатель не направлял истца на учебу, не издавал соответствующего приказа, не заключал договор с образовательным учреждением на его обучение;
— работник самостоятельно выбрал учебное заведение и заключил с ним договор, не согласовав с работодателем размер оплаты.
Кассационный суд в целом признал выводы судов верными, но обратил внимание на то, что:
— помимо компенсации расходов на обучение, истец просил также возместить ему расходы в связи с прохождением медицинской комиссии плавсостава;
— эти требования не были разрешены.
Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Вы можете оставить первый комментарий