Имел место несчастный случай, произошедший с работником предприятия во время обеденного перерыва. Действуя исключительно в интересах компании и стремясь предотвратить возможные производственные риски, сотрудник принял решение выполнить срочный ремонт. Это привело к его травмированию.
Руководство организации, проведя внутреннее расследование, пришло к выводу, что инцидент не может быть отнесен к категории профессиональных происшествий, поскольку событие произошло вне установленного рабочего времени — во время обеденного перерыва, а также имело место нарушение техники безопасности. Однако пострадавшая сторона выразила несогласие с таким заключением, указав на причинно-следственную связь между совершенными действиями и обеспечением бесперебойной работы предприятия.
Данная позиция была поддержана сотрудниками Госинспекции по труду, в которую обратился работник. После проведения детального анализа всех обстоятельств они установили, что действия сотрудника были направлены на защиту корпоративных интересов, и предписали организации устранить нарушения.
Работодателя это не устроило, и он обратился в суд. Три судебные инстанции полностью согласились с подходом ГИТ, подтвердив, что любые действия, совершаемые работником в интересах организации независимо от времени, должны рассматриваться как часть профессиональной деятельности, а значит, травма в обеденное время – производственная.
Вы можете оставить первый комментарий