Согласно ТК зарплата выплачивается непосредственно работнику. Исключения возможны только в двух случаях: если это оговорено заранее в трудовом договоре или предусмотрено законодательством. Эксперты онлайн-инспекции подтвердили, что при отсутствии соответствующего пункта в трудовом договоре компания не обязана перечислять зарплату третьим лицам.
Часто встречается ситуация, когда сотрудник хочет написать заявление, чтобы зарплата перечислялась не на его счет, а на счет мамы, к примеру. Можно ли отказать в этом требовании? Да, отказ вполне законен. Работодатель вправе не выполнять такую просьбу, если это нигде не прописано.
Общее правило гласит, что работник может выбрать счет для перечисления зарплаты, но этот счет должен быть открыт именно на его имя. Таким образом, перечисление зарплаты на счет другого человека допускается только в исключительных случаях.
Вы можете оставить первый комментарий