Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель сократить сотрудника, если он находится на больничном, но нетрудоспособен не он, а болеет его ребенок.
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства сообщили, что сокращение возможно. Никаких ограничений на этот счет нет, если больничный открыт в связи с болезнью ребенка.
В качестве обоснования Роструд указал на положения статьи 81 ТК РФ, где сказано, что увольнение по инициативе нанимателя запрещено именно в период нетрудоспособности самого сотрудника.
Вы можете оставить первый комментарий