Минтруд в своем телеграм-канале разъяснил правила предоставления отпуска сотруднику-новичку. Попросить отпуск он вправе, отработав полгода.
Но как быть, если состоялся перевод на другую должность?
Если это событие произошло в пределах одной организации, отпускной стаж работника сохраняется. К примеру, механик, устроившийся на работу в мае 2024 года и переведенный в сентябре на должность электротехника, не утрачивает права на первый отпуск в ноябре. Все потому, что он остается в штате у того же работодателя. Должность значения не имеет, поскольку его отпускные дни сохраняются и накапливаются согласно отработанному времени и утвержденному графику отпусков.
Другое дело, когда перевод осуществлен к новому нанимателю. В этом случае трудовой договор прекращается, отпускной же стаж будет отсчитываться заново.
Вы можете оставить первый комментарий