С первого марта в Трудовом кодексе РФ начал действовать дополнительный раздел, касающийся организации и оплаты наставничества. Роструд объяснил правила применения новой статьи 351.8 и раскрыл ключевые моменты, связанные с этой практикой.
Она устанавливает основные принципы наставничества в сфере труда. Данный термин теперь имеет четкое правовое определение: это выполнение сотрудником дополнительных обязанностей по поручению работодателя для помощи другим работникам в освоении навыков на рабочем месте или в получении профессиональной подготовки. При этом наставник должен дать письменное согласие на выполнение таких задач.
Роструд подчеркнул важность соблюдения процедуры при назначении наставников. Работодатель обязан оформить соответствующее поручение документально, процесс же наставничества должен быть правильно организован. Ведомство также отметило, что эта практика может применяться как в частных, так и в государственных организациях.
По данным опросов, проведенных на платформе «Работа в России», многие работодатели уже проявляют интерес к формализации практики наставничества. Это позволяет не только повысить эффективность обучения новых сотрудников, но и создать более структурированный подход к передаче профессиональных навыков внутри компании.
Вы можете оставить первый комментарий