Трудовой кодекс возлагает на работодателей обязанность обеспечить на предприятии безопасные условия труда и его охрану. Одним из мероприятий по охране труда является проведение за счет работодателя медосмотров сотрудников, если для отдельных профессий требование о прохождении предварительных и периодических медосмотров прямо закреплено в Трудовом кодексе. За дни, когда сотрудник посещает врачей, работодатель должен выплатить ему среднюю зарплату (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Так, необходимо подтвердить, что состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу на вредных и опасных производствах и в сфере транспорта. Отдельное требование установлено для сотрудников, занятых в социально значимых сферах (ст.220 ТК РФ). Правила проведения медосмотров и перечень противопоказаний для занятия отдельными видами деятельности утвердил Минздрав РФ в приказе от 28.01.2021 № 29н).
Если требование о прохождении медосмотра закреплено законодательно, сотрудник обязан его выполнить. В противном случае работодатель вправе не допустить сотрудника к работе (абз. 15 ч. 3 ст. 214, абз. 9 ст. 215 ТК РФ).
В письме от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда внешнему совместителю потребовалось пройти медосмотры и на основной, и на дополнительной работе. По мнению специалистов ведомства, одним медосмотром в такой ситуации не обойтись. Гражданину придется посетить врачей дважды.
Вы можете оставить первый комментарий