Педагог с нагрузкой 16 часов в неделю получал зарплату ниже МРОТ, поскольку расчет производился исходя из пропорциональной ставки за норму часов (18 часов). Только работникам, отрабатывающим полный объем, выплачивалась дополнительная компенсация до достижения минимального уровня оплаты труда.
Работник обратился в Конституционный суд, и там его услышали. Вывод был следующим: согласно ТК заработок полностью отработавшего норму времени сотрудника должен соответствовать или превышать установленный федеральный минимум. Теперь эти правила распространяются и на работников с сокращенным графиком. Их вознаграждение рассчитывается на основе пропорционального соотношения фактически отработанного времени и установленной нормой. Разница между начисленной суммой и необходимым минимумом должна покрываться дополнительной доплатой.
Таким образом, судебное решение установило единые стандарты для всех категорий работников, вне зависимости от их графика занятости.
Вы можете оставить первый комментарий