Работодатель вправе перевести сотрудника на ту же должность, но в другой цех с вредными условиями труда, если работник согласен на такие изменения. Об этом сообщается в публикации Роструда в телеграм-канале.
Для перевода требуется получить согласие сотрудника и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Это связано с тем, что факторы производственного процесса считаются существенными для трудового договора, а их изменение требует документального оформления.
Вы можете оставить первый комментарий