Работа в праздники должна оплачиваться в особом порядке. В Трудовом кодексе для этого введены специальные правила (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Так, при обычном режиме работы сотрудникам на окладе занятость в выходные и праздники необходимо оплачивать в двукратном размере. При суммированном учете времени рабочие часы, выпавшие на выходные и праздники, нужно оплачивать сверх оклада. Размер доплаты напрямую зависит от того, вошли отработанные часы в норму рабочего времени или вышли за ее пределы. В первом случае размер дополнительной оплаты составит однократную часовую или дневную тарифную ставку. Во втором случае доплатить придется в двойном размере.
В письме от 20.02.2025 № ПГ/01459-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотруднику на окладе был установлен суммированный учет времени. Рабочие смены выпали на новогодние праздники и вошли в месячную норму. В этом случае работодатель обязан оплатить это время сверх оклада по одинарной часовой или дневной ставке.
При этом специалисты ведомства напомнили, что доплаты за работу в выходные и праздники могут быть установлены в ином размере. Порядок выплат необходимо утвердить в локальном акте или закрепить в трудовом договоре (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Главное, чтобы это не нарушало права работников.
Вы можете оставить первый комментарий