Заработную плату умершего сотрудника работодатель может выдать:
— членам семьи – супругам, детям, родителям;
— лицам, находящимся на иждивении умершего.
Чтобы получить выплаты, заинтересованные лица должны обратиться к работодателю с подтверждающими документами. На перечисление причитающихся родственникам сумм работодателю отводится одна неделя (ст. 141 ТК РФ).
В письме от 28.01.2025 № 77/ТЗ/29/10-1657-25-СП ГИТ города Москвы рассмотрела ситуацию, когда за выплатами обратились совершеннолетние дети умершего сотрудника, не проживавшие с ним. Инспекторы разъяснили, что факт совместного проживания с покойным роли не играет (ст. 1183 ГК РФ).
Примечание редакции:
Возможность получения зарплаты умершего независимо от факта совместного проживания подтверждают суды (Постановление Девятого КСОЮ от 17.09.2021 № 16-2856/2021). Более того, должностное лицо работодателя, отказавшего в выплате из-за раздельного проживания умершего сотрудника и его дочери, оштрафовали по ч. 6 ст. 5.2 КоАП РФ.
Родственники и иждивенцы могут обратиться к работодателю за выплатами в течение четырех месяцев (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). По истечении этого срока неполученные суммы переходят в наследственную массу. Работодатель должен перечислить их на депозит нотариуса, который распределит их между наследниками (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий