Инспекторы Роструда разъяснили порядок действий для работников, которым поручают задачи, не указанные в трудовом договоре. Женщина, работающая в отделе кадров, обратилась с жалобой: ее обязали проводить инструктажи по ГО и ЧС без дополнительной оплаты. Однако такие обязанности не прописаны ни в ее должностной инструкции, ни в трудовом договоре. Она спросила, может ли она отказаться выполнять эту работу.
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Исключение составляют случаи, установленные трудовым законодательством или федеральными законами. Таким образом, женщина может отказаться проводить инструктажи, если они не входят в ее основные обязанности и не компенсируются дополнительно.
Если компания желает поручить работнику дополнительные задачи, не указанные в договоре, она должна заручиться его письменным согласием. Без такого согласия сотрудник имеет полное право не выполнять непредусмотренную работу.
Вы можете оставить первый комментарий