Мужчина, проработавший длительное время начальником юридического отдела, попытался оспорить свое увольнение по собственному желанию. Он требовал восстановления на работе, утверждая, что процедура была проведена с нарушениями. Однако суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя.
Основной довод работника заключался в том, что ему не разъяснили право отозвать заявление об увольнении. Судьи отметили, что мужчина имеет высшее юридическое образование и должен знать свои права, предусмотренные Трудовым кодексом. Этот аргумент стал ключевым в принятии решения.
Конфликт начался с двух выговоров, причиной которых стали ошибки в документах, которые ФНС трижды возвращала для исправления. Работник утверждал, что подача документов в налоговую инспекцию не входила в его обязанности, однако суды установили, что положение о юридическом отделе прямо указывало на такую обязанность. Выговоры были признаны законными.
После второго выговора мужчина заявил, что работодатель стал относиться к нему предвзято: исключил его из совещаний и начал проводить собеседования на его должность. По этой причине он написал заявление об увольнении, но позже передумал и обратился в суд.
Суды исследовали материалы дела и подтвердили, что работодатель соблюдал все необходимые правила. Таким образом, наличие юридического образования сыграло против сотрудника, и его требование о восстановлении на работе было отклонено.
Вы можете оставить первый комментарий