Можно ли подвергнуть штрафу работника на испытательном сроке

Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель оштрафовать сотрудника в период прохождения им испытания при приеме на работу.

На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства напомнили, что в ТК РФ нет такого наказания, как штраф. Если специалист совершил проступок, к нему допустимо применить лишь тот вид наказания, который предусмотрен законом. Это выговор или замечание, а также в ряде случае увольнение.

В качестве правового обоснования Роструд указал на положения ч. 1 ст. 192 ТК РФ.