Сотрудник работал в должности заместителя директора. Его должностная инструкция содержала обязанность замещать директора во время его отсутствия. Директор издавал приказы о таком замещении, а также о выполнении им функций, которые должен исполнять контрактный управляющий.
Сотрудник посчитал, что его права нарушены, так как ему не произвели доплату в связи с совмещением должностей. Он подал исковое заявление с требованием взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за ее задержку и причинение морального вреда.
Суды трех инстанций отказали истцу. Они пришли к следующим выводам:
— трудовой договор, а также должностная инструкция заместителя директора содержат условие: выполнять функции руководителя, когда он уходит в отпуск;
— имея дополнительную нагрузку в качестве работы контрактным управляющим работник регулярно получал доплату в форме стимулирующих выплат;
— факт, что работодатель имеет перед сотрудником задолженность по зарплате за совмещение должностей, не доказан;
— за выполнение трудовых обязанностей нельзя требовать оплату как за дополнительную работу.
Вы можете оставить первый комментарий