Работодатели, задерживающие выплату зарплаты своим сотрудникам больше чем на 15 дней, рискуют приостановкой процесса производства. К этому может привести невыход сотрудников на работу. Такое право им дает статья 142 ТК РФ.
О приостановке работы сотрудники должны письменно уведомить своего нанимателя. При этом за все время отсутствия на рабочем месте за сотрудником сохраняется средняя зарплата.
Как только наниматель будет готов погасить всю задолженность, он должен письменно известить об этом сотрудника и выплатить ему все долги в день выхода на работу.
В письме от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель погасил задолженность по заплате частично. По мнению специалистов ведомства, частичная выплата не является основанием для возобновления работы. Вернуться на работу сотрудники могут после полного погашения долга.
Вы можете оставить первый комментарий