НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Россиянам разрешат работать 240 сверхурочных часов в год

Сейчас ТК РФ ограничивает длительность сверхурочного труда 120 часами в год. При этом власти уже несколько месяцев ведут дискуссии о введении в данном отношении послаблений.

«Ведомости» пишут, что итоговый вариант поправок к ТК РФ, предусматривающих более гибкие правила в части переработок, готовы. В частности, предлагается разрешить трудиться сверхурочно не 120 часов в год, а 240. Кроме того, поправки регламентируют порядок оплаты времени переработки, а также упрощают правила увольнений.

Отмечается, что в подготовке изменений участвовали Минэк, Минтруд, РСПП и профсоюзы. В ходе дискуссий были преодолены имеющиеся у профсоюзов и работодателей разногласия. Инициативу было решено поддержать, но с учетом ряда замечаний.

Если закон примут, новые правила заработают уже с сентября текущего года.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь