Эксперты Роструда получили запрос, касающийся выплат стимулирующего характера работнику-совместителю. Вопрос заключался в следующем: правомерно ли работодатель отказывает в начислении премии на том основании, что подобные выплаты предназначены исключительно для штатных сотрудников? По мнению специалистов ведомства, такие действия работодателя нарушают закон.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, коллективными соглашениями или внутренними нормативными актами организации, предоставляются работникам-совместителям в полном объеме. Это означает, что лица, работающие по совместительству, имеют равные права со штатными сотрудниками.
Трудовое законодательство запрещает любые формы дискриминации при установлении условий оплаты труда. Отказ в выплате премии или других стимулирующих вознаграждений только из-за того, что человек трудится по совместительству, считается проявлением несправедливого отношения. Такие действия противоречат нормам закона и могут быть обжалованы.
Таким образом, руководство обязано обеспечить эквивалентное отношение ко всем сотрудникам, независимо от формы их занятости. Невыполнение этого требования может повлечь за собой последствия, предусмотренные трудовым законодательством.
Вы можете оставить первый комментарий