Роструд на своем сайте ответил на письмо сотрудницы. Ее увольняют со срочного трудового договора по причине расторжения договора подряда, на исполнение которого наняли женщину и еще нескольких ее коллег. Уведомления об увольнении за истечением срока трудоустройства одновременно получили все эти работники.
Специалисты ведомства заключили, что работодатель нарушает нормы ТК РФ и их толкование Конституционным судом согласно Постановлению от 19.05.2020 № 25-П. Так, статья 59 ТК РФ не предусматривает в качестве основания заключения срочного договора возможное окончание сотрудничества с определенным заказчиком. Увольнение персонала из-за прекращения сделок с третьими лицами не допускается.
Чтобы привлечь работодателя к ответственности и обязать вести себя добросовестно, чиновники рекомендуют обращаться в Роструд, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в компании), прокуратуру или суд. В случае обращения к Фемиде важно не пропустить срок исковой давности, который по спорам об увольнении составляет всего месяц.
Вы можете оставить первый комментарий