В настоящее время Трудовой кодекс прямо запрещает нанимателям привлекать к работе в праздники и выходные молодых сотрудников, которым не исполнилось 18 лет. Запрет также распространяется на сверхурочную и ночную работу и служебные командировки (ст. 268 ТК РФ).
Исключение установлено для несовершеннолетней молодежи творческих профессий. Перечень таких профессий, а также должностей работников и выполняемых ими работ утверждает Правительство РФ в Распоряжении от 04.07.2023 № 1777-р.
С первого сентября 2025 года заработают поправки к статье 268 ТК РФ, внесенные Законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ. Они частично снимут запрет на работу несовершеннолетних сотрудников. Молодежь от 14 до 18 лет сможет работать в выходные и праздники во время летних каникул при наличии направления центра занятости. А также если молодые люди состоят в студотрядах, финансируемых из бюджета и числящихся в федеральном или региональном реестрах молодежных объединений.
При этом должен соблюдаться ряд условий:
- для молодых людей старше 15 лет требуется их согласие в письменном виде;
- для 14-летних подростков, кроме их письменного согласия, нужно одобрение одного из родителей,
- работу ребенка-сироты должны одобрить органы опеки или его законные представители.
Запрет на сверхурочную и ночную работу молодежи до 18 лет, а также направление их в служебные командировки, сохраняется.
Вы можете оставить первый комментарий