Трудовой кодекс предписывает работодателям оплачивать ночную работу в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ). Конкретный размер доплат устанавливается внутренним актом предприятия или колдоговором, но не должен быть ниже минимального размера, определенного правительством.
В настоящее время минимальный размер доплат определен Постановлением Правительства от 22.07.2008 РФ № 554. За каждый час ночной работы наниматели должны доплачивать 20 процентов дополнительно к часовой тарифной ставке или окладу, рассчитанному за час.
С первого сентября 2025 года работодатели при установлении доплат за ночную работу должны будут руководствоваться новым Постановлением от 04.04.2025 № 436. Следует отметить, что минимальный размер доплат не изменился. Он по-прежнему составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки или часового оклада. Но срок действия постановления ограничен шестью годами и завершится 1 сентября 2031 года.
Вы можете оставить первый комментарий