Сотрудники предприятий при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам могут оформить несколько дней неоплачиваемого отпуска по соглашению с работодателем. Такую возможность дает статья 128 ТК РФ.
При этом в указанной статье перечислены лица, которым отпуск без сохранения зарплаты наниматель предоставить обязан. Также установлено предельное количество дней такого отпуска. Так, до 14 календарных дней могут оформить супруги или родители погибших или умерших после ранения на службе военных, сотрудников силовых ведомств, таможенников и сотрудников УФСИН.
Седьмого апреля 2025 года вступил в силу закон № 64-ФЗ, который дополняет эту норму. Неоплачиваемый отпуск теперь смогут оформить не только родители и супруги, но и дети погибших или умерших при исполнении обязанностей вышеперечисленных лиц, а также контрактников, добровольцев и росгвардейцев.
Кроме того, введено новое основание для неоплачиваемого отпуска, который наниматель предоставить обязан. Дни за свой счет смогут оформить родственники и члены семьи (родители, супруги, дети) для ухода за ранеными или тяжелобольными участниками СВО – военнослужащими, контрактниками, росгвардейцами и добровольцами, а также некоторыми другими категориями граждан. Максимальная длительность такого отпуска составляет 35 календарных дней.
Вы можете оставить первый комментарий