Сотруднику отказали в получении зарплаты наличными из кассы, ссылаясь на приказ руководства о выплате заработка исключительно на карты Сбербанка. При этом в трудовом договоре указаны оба способа выплаты — как наличный, так и безналичный.
С вопросом о правомерности такого категоричного отказа, работник обратился на сайт «Онлайнинспекция.рф».
Работодатель в данной ситуации не прав. Нельзя устанавливать запрет на выплату заработка наличными, ответили специалисты Роструда.
Это следует из части 3 статьи 136 ТК РФ, которая обязывает нанимателя выплачивать зарплату либо по месту осуществления работ, либо на указанный работником банковский счет на условиях, закрепленных трудовым или коллективным договорами.
Вы можете оставить первый комментарий