По общему правилу, установленному частью 1 статьи 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по своему желанию, сообщив об этом нанимателю за две недели до планируемой даты расторжения договора. Этот срок нужно считать со следующего после подачи заявления дня. А по его окончании издать приказ об увольнении по собственному желанию и ознакомить сотрудника под подпись.
Однако возможны ситуации, когда отрабатывать положенный срок сотруднику не требуется. Это возможно в случае договоренности с работодателем или если сотрудник не может продолжать работать, например, по причине выхода на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Минтруд РФ в письме от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502 рассмотрел ситуацию, когда инвалид III группы решил уволиться в связи с выходом на пенсию. Специалисты ведомства обращают внимание, что расторгнуть договор с сотрудником ввиду выхода на пенсию наниматель должен в день, указанный в заявлении. При этом вид пенсии – по старости или инвалидности – значения не имеет. Но назначение пенсии не подразумевает, что при увольнении сотрудника следует указать это основание.
В этом случае в трудовую книжку вносится соответствующая запись: «Увольнение с связи с выходом на пенсию». Вместе с тем, по мнению Минтруда, расстаться с работодателем по этой причине сотрудник может только единожды. Это подтверждает судебная практика (Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842).
Вы можете оставить первый комментарий