Сотрудник компании уехал в командировку, где ему пришлось работать в ночное время. В письме от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1 Роструд ответил на вопрос: положены ли доплаты за ночную работу во время командировки?
По общему правилу, установленному статьей 96 ТК РФ, ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этот промежуток наниматель должен оплатить в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер доплат установлен Правительством РФ и составляет 20 процентов от тарифной ставки или часового оклада (Постановление от 22.07.2008 № 554). При этом работодатель вправе ввести доплаты в большем размере и закрепить их в локальном акте.
Командировкой считается поездка сотрудника на определенный период для выполнения задания нанимателя вне основного места работы (ст. 166 ТК РФ). На время отсутствия за сотрудником сохраняется рабочее место, а все дни поездки оплачиваются исходя из среднего заработка. При этом в период командировки включаются дни, проведенные в дороге, в том числе в случае вынужденной задержки, а также дни приезда и отъезда с 00:00 до 24:oo (положение о командировках, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
Все расходы, связанные с поездкой, в том числе стоимость проезда и проживания, а также суточные работодатель должен возместить сотруднику на основании авансового отчета. При этом конкретный порядок и размеры компенсации расходов должны быть закреплены в локальном акте предприятия (ст. 168 ТК РФ).
Исходя из изложенного, Роструд пришел к выводу, что доплаты за работу в ночное время командированному сотруднику не положены. Ведь за все дни поездки по рабочему графику компании ему выплачивается средний заработок.
Вы можете оставить первый комментарий